- Số 116 Trần Vỹ, P. Phú Diễn, TP. Hà Nội
- 0984.392.246
Tư vấn chuyên nghiệp. Thủ tục nhanh gọn. Ưu tiên nộp hồ sơ sớm.
128
49
Từ 1,5 năm - 4 năm tùy vào hồ sơ xét tuyển đầu vào
Ngành Quản trị nhân lực là lĩnh vực đào tạo chuyên sâu về kiến thức và kỹ năng quản lý con người trong các tổ chức, doanh nghiệp. Mục tiêu của ngành là giúp sinh viên trở thành những chuyên gia nhân sự chuyên nghiệp, có khả năng thực hiện các công việc như: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả, phát triển năng lực, chính sách đãi ngộ – phúc lợi, quản lý quan hệ lao động… nhằm đáp ứng nhu cầu quản trị nhân lực hiện đại.
Trong quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân sự giữ vai trò then chốt và cơ bản. Nếu như bộ phận kinh doanh, bán hàng được xem là “mũi nhọn” tạo ra doanh thu và lợi nhuận, thì nhân sự lại là “hậu phương vững chắc”, góp phần duy trì và phát triển nguồn lực – yếu tố trung tâm của mọi tổ chức.
Ngành này đảm nhận nhiều nhiệm vụ quan trọng như:
Thu hút, tuyển dụng và sắp xếp nhân sự phù hợp với từng vị trí công việc.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nâng cao trình độ và kỹ năng của nhân viên.
Đánh giá hiệu quả làm việc, đưa ra các chính sách khuyến khích, động viên.
Xây dựng chế độ đãi ngộ, phúc lợi hợp lý, đảm bảo sự gắn bó lâu dài.
Quản lý, giám sát và tuân thủ luật lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Tất cả những hoạt động này đều hướng đến mục tiêu xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững và thành công lâu dài của doanh nghiệp.
Cơ hội nghề nghiệp dành cho sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực:
Chuyên viên tuyển dụng (Recruitment Specialist): Tìm kiếm, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp với nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp.
Chuyên viên đào tạo & phát triển (Training & Development Officer): Xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.
Chuyên viên lương thưởng & phúc lợi (Compensation & Benefits Specialist): Quản lý hệ thống lương, thưởng, chế độ đãi ngộ và các chính sách phúc lợi.
Chuyên viên quan hệ lao động (Employee Relations Officer): Giải quyết tranh chấp lao động, đảm bảo quyền lợi người lao động và sự hài hòa quan hệ trong tổ chức.
HR Generalist (Chuyên viên nhân sự tổng hợp): Phụ trách nhiều mảng công việc nhân sự từ tuyển dụng, đào tạo, chấm công, hợp đồng lao động đến giải quyết thủ tục hành chính.
HR Business Partner (Đối tác nhân sự): Đồng hành cùng lãnh đạo các phòng ban trong việc xây dựng chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu phát triển kinh doanh.
Trưởng phòng nhân sự (HR Manager): Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự, xây dựng chính sách, chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Giám đốc nhân sự (HR Director/CHRO): Định hướng chiến lược nhân sự cấp cao, tham gia vào hoạch định chiến lược tổng thể của doanh nghiệp.
Giảng viên/Chuyên gia tư vấn nhân sự: Giảng dạy tại trường đại học, cao đẳng hoặc làm chuyên gia tư vấn độc lập cho các doanh nghiệp về chiến lược nhân sự.
Tư vấn chuyên nghiệp. Thủ tục nhanh gọn. Ưu tiên nộp hồ sơ sớm.
Bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi trong giờ hành chính
(8h – 17h)
TT Đào tạo từ xa thuộc Học viện Công nghệ Bưu chính viễn thông chỉ áp dụng tuyển sinh theo một hình thức duy nhất đó là xét tuyển áp dụng với học viên.
Chỉ cần một chiếc máy tính có nối mạng internet là bạn có thể học bất cứ lúc nào, bất cứ nơi đâu. Môi trường học tập online không hề thua kém so với môi trường học tập truyền thống.
100% giảng viên là các GS, Tiến sỹ, Thạc sỹ đang công tác tại trường, cùng với đội ngũ hỗ trợ của nhà trường luôn sẵn sàng tư vấn cho sinh viên 24/7.
Sinh viên thoải mái trao đổi, thảo luận môn học với giảng viên và các sinh viên khác thông qua hệ thống học tập từ xa E – Learning đã được ứng dụng AI và công nghệ 4.0 vào giảng dạy.
Tốt nghiệp vẫn nhận bằng đỏ cử nhân nhưng bạn hoàn toàn làm chủ thời gian, địa điểm. Tận hưởng mọi lợi ích trên giảng đường nhưng không cần tới trường.
Để lại thông tin nhận tư vấn chi tiết về ngành, lộ trình học phí điều kiện xét tuyển!